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向桑德伯格學習職場平衡術

【點擊量:16104】 【作者:admin,2013-04-01】

星華反光與您共同分享她的職場心得

 

  所有渴望進取的姑娘們都面臨如何平衡忘情工作和分出精力享受私人生活的困惑,Facebook的首席運營官雪莉-桑德伯格卻揭示了另一個事實:所謂工作與生活的平衡,也許是個偽命題。其實,僅僅是因為我們一直在用女性的身份打掩護,讓自己在渴望的工作和生活面前退縮了。

  桑德伯格最近因出版了新書《Lean in》而成為備受關注的話題,出現在了最新一期時代周刊的封面上——值得注意的是,身份是作為發起婦女運動的領袖,而不是成功的商界精英。

  桑德伯格毫無疑問是一位無比成功的商界女性高管,她先后畢業于哈佛經濟系和商學院,曾擔任過世界銀行首席經濟學家薩默斯的研究助理,并在克林頓政府財政部擔任薩默斯的辦公室主任;2000年進軍硅谷后,她又在谷歌公司銷售運營副總裁的職位上取得巨大職業成功;2008年,她被扎克伯格看中,獲邀跳槽Facebook,擔任首席運營官,全面負責Facebook的銷售、營銷、收購、合作、人士、公共政策和聯絡事宜。

  而即便成功如她,也深刻體會到職業女性可能遭遇的不公,以及為平衡工作和生活所需作出的努力。男性在平衡事業成功與實現自我價值這兩個問題上,需要妥協的地方比女性少得多。她在3月份出版的《Lean in》一書中,呼吁女性要成功上位,勇敢地與男性分享職業精彩,為此引發了一場新的女性運動。

  早在2011年,她在Ted發表題為《為什么女性領導太少》的演講,其女性領導力視角就廣受注意。她在演講中一針見血地指出:女性領導太少,不應完全歸因于性別歧視、社會成見、男女性差異或家庭分工等因素,還與女性自身缺乏征戰職場的自信和沖勁有關。

  因此,她呼吁,女性不要光顧著抱怨,得為提升職業能力做出切實改變,大到目標,小到正確的坐姿和言談方式。坐到談判桌旁,才能爭取自己能夠勝任的職位和應得的報酬;與伴侶進行有效溝通,才能共同分擔家務和養育孩子的責任;而在得到自己想要的職位之前,絕不提前離場

  當然,桑德伯格的呼吁為一般職業女性敲響了警鐘。大部分女性(絕對包括我自己)出于對我跟他不一樣,我是女的這樣的性別認同中,隨之付諸的退縮和妥協,讓我們在工作與生活中輕易犯下太多的錯誤:拖延,對目標(包括工作和生活)的渴望不夠強烈和執著,猶豫,低效率,輕易地寬容自己,對自我的過度關注,小格局,不敢擁有野心等等。

  而桑德伯格的處理方式則不同——薩默斯曾這么回憶他的能干女助手:桑德伯格總是認為,如果她的待辦事項列表在一天開始時列出30件事,那么在那天結束時,列表上應該有30已辦記號。如果我犯了錯誤,她會告訴我。她十分忠誠,卻也十分直接。

  這樣的女強人習慣如果學不來,那么簡化的教義就是:如果想按時下班或少加班,騰出時間來健身閱讀,或許你該做的也許是提高工作效率,比如減少白天刷微博和逛淘寶的時間。而只要嘗試直率地與老板或者伴侶交涉,也許你會為自己爭取更多空間。

  桑德伯格2011年在伯納德學院的畢業生典禮上發表了一場演講,值得所有渴望進取的姑娘溫習一遍,里面有真理教言。反光材料業內領頭軍(星華反光材料有限公司)為您摘抄如下:

  生命總是有許多曲折,我們每個人都不得不打起精神努力前行。對于那些與我的選擇截然不同的朋友們,我也一樣非常尊敬。她們有的人成了全職媽媽,有的人喜歡做兼職,也有的人在追尋非傳統的生活目標……但是,在那天到來之前你要盡全力保證,當那天來臨時你還有得選擇

  而對于當今社會為數不少的單身女性,她毫不留情的批評更讓人警醒,這些女性還沒有穩定的男友,便開始尋求生活的平衡以及那并不存在的感情平衡。從那一刻開始,她們就退縮了。

 

 

星華反光編后語:從桑德伯格的大聲疾呼中,我們不難得出一個結論,這就是:那些讓我們糾纏于心的工作與生活的平衡也許是個偽命題,平衡的智慧,其實首先與勇氣和習慣息息相關,揮之不去的困惑與艱難的選擇,僅僅是因為我們自己退縮了。不要先行假設身為女性,我們就是弱者——這并不是要我們無往不摧地男人一樣去戰斗,女人的天性也能幫助我們獲得很多意想不到的優勢。敏感的觀察與豐富的感受力、體察關懷他人的天性,如果使用得當,都能為我們的工作和生活如虎添翼,增加事半功倍的能力


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